一方面，由于绝大多数央企家底厚实、分支机构众多，常常是根在甲地，枝展全国，乃至国境之外，客观上形成了上级监督遥不可及的困境。另一方面，这些单位的组织关系、日常管理，都和驻在地交集不多，尤其是驻在地政府为扩大招商引资规模、追求GDP、增加税收、安置就业，更多时候对落地央企在行政管理、法纪监督等环节，可管可不管的，不管；可放可不放的，放开；甚至当发现职责范围内必须严管的问题，也睁一只眼闭一只眼，纵容包庇。

　　长此以往，有些央企的分支机构及其领导，便滋生了骄傲情绪、特权思想、官僚主义——我们金玉满堂“钱袋鼓”，公款吃点不算啥；我们京里有人“后台硬”，公车私用很正常；我们利税大户贡献大，奢靡小风可以刮……不仅不把地方党委、政府放在眼里，甚至公然对抗纪律和法律，召集开会不到、提出意见不听、开出罚单不理，俨然成为享受“治外法权”的特殊群体。林林总总的乱象，凸显了央企分支机构缺乏有效监督的现状。

　　把好脉，才能开好方、治好病。要彻底根除不正之风的“病灶”，监督执纪部门必须紧紧盯住重点部门、难点领域和关键环节，找准要害、落实责任，坚决遏制发生在部分央企分支机构的不正之风。唯如此，方能推动央企改革全面深化，保护央企健康发展，有效防止央企由“共和国长子”变成“败家子”。（来源：中国纪检监察报 奋铎）