基层信息

一是建立谈心制度，畅通员工诉求渠道。定期召开座谈会，站领导与员工开展经常性谈心活动，做到“事事有答复、件件有着落”，使收费站呈现出和谐、融洽的工作生活氛围；二是打造温馨站园，提升员工幸福指数。为营造收费站“家”的温馨，站区院内种植了绿色植物，并利用空余土地组织员工开展“绿色家园”种植，将站区变成了种、养、幽、舒、美的员工家园。同时，积极改善员工工作、生活条件，提升员工幸福指数；三是加强文化建设，提高员工文化素质。积极营造浓厚的文化氛围，在办公楼、走廊等地方制作了融艺术美感和文化内涵于一体的企业文化墙，满足了员工随时随地享用“文化快餐”的需求。同时不定期组织开展读书、诗词诵读、员工书法比赛等活动，形成了“学习先进文化，丰富精神食粮，争创一流业绩”的良好氛围。（中原高速）