政策法规

    一是拓展服务文化，把“五准、四快、三美”落实到文明服务工作中，强化“服务观念不打折、服务标准不打折、服务方式不打折”的服务意识，以“微笑服务之星”、“收费状元”、“星级员工”等活动为抓手，有效激发员工工作热情，全面提升队伍整体素质和形象。二是拓展教育文化，以“构建学习型组织、争当学习型员工”为主线，成立写作、摄影、文艺、体育等多个兴趣小组，从丰富员工工作内容、学习生活入手，购置员工喜闻乐见的书籍、光盘，利用图书室、党工团活动室，持续开展读书活动；把每周四定为机关和各基层单位的集体学习日，继续发挥短信平台便捷、实用作用，坚持每周编发短信党课，同时在健康知识、业务知识等方面拓展编发范围，丰富员工求知途径。三是拓展家园文化，通过走基层、访一线，集广大员工智慧收集编辑了《员工摄影集》、《文学集》、《企业文化故事集》，在企业形象歌曲《拥抱理想》的基础上，又创作了一首反映高速公路行业特点的形象歌曲《长路寄情》；对《高速潢川》内刊和公司网站进行了全新改版、优化，使栏目设置更加合理、美观，版式更加新颖，更加贴近一线员工；因地制宜扩大“绿色家园”建设和规模化养殖，在院区种植石榴、葡萄等果树；组织开展“我们的节日”、“趣味运动会”、“蓝球友谊赛”、“志愿者服务”等各类活动，让员工调节情绪，放飞心情。四是拓展廉洁文化，组织廉洁文化表演队将自编自导自演的快板书、情景剧、小品等节目送到一线；以“做优秀员工、建廉洁家庭”为主题，向广大员工和家属发倡议、送家书，以“高速路、廉洁路、都是家庭幸福路”为切入点，将家庭和谐、家风清廉、幸福指数等与精神文明建设相结合，通过全员评议，公司考评选出了15户文明家庭，并将文明家庭通过全家福的形式张贴在公司文化长廊，以提升员工的归属感和幸福指数。（高发公司）