政策法规

    为进一步实施职工素质提升工程，加强对基层职工 的人文关怀和心理疏导，建设一支懂得知足、懂得珍惜、懂得感恩，始终保持理性平和、奋发进取、敬业奉献工作心态的职工队伍。近日，集团结合提升管理水平活动，于9月份在全集团范围内开展以“心怀感恩，敬业奉献”为主题的职工心理健康教育月活动。一是做好心理健康知识普及工作。围绕 “心怀感恩•敬业奉献”主题，依托网站、手机短信、宣传栏、心理健康教育讲座等，开展丰富多彩的心理健康教育活动，营造良好的心理健康教育氛围。二是开展职工思想状况调查工作。摸清掌握职工个人简历、文化程度、业务技能，以及职工爱好专长、人际关系、健康体检结果、心理测试情况等信息，建立职工心理健康档案，为下一步开展心理健康疏导工作提供工作方向；三是开展职工心理健康评估工作。通过心理学专业人员定期对职工的心理健康状况和心理健康需求进行评估，为更好开展心理健康教育工作提供依据；四是加强职工心理健康教育阵地建设。通过加强本单位职工心理健康辅导员队伍建设，建立心理疏导站（咨询室）等阵地，开通心理咨询信箱、心理咨询电话，开展职工心理健康拓展训练，提高本单位自身开展心理健康教育普及的组织运作能力；五是建立健全舆论汇集和反应机制。加强职工心态的监测、评价和预警，建立和完善职工谈话制度、厂务公开制度、合理化建议制度、职代会制度，进一步完善职工心态疏导、调适与平衡工作的体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变；六是加强“职工之家”建设。发挥图书室、阅览室作用，逐步增添书籍数量，坚持向干部职工每季推荐一本好书、每月推荐一篇好文章；加强职工文体活动场点建设，组织有益于职工身心健康的长跑、登山、拔河、球赛、棋牌、书画摄影等文体活动，丰富职工业余文化生活，促进职工身心健康。（党群工作部）