学习动态

    一是开展“易角色、换岗位”体验活动。所属单位班子成员与基层站队长进行“角色”互换，站队长与班长、收费员进行“角色”互换。

    二是开展“结对子”活动。以自愿为原则，“一联一”“多联一”，与员工结成“对子”，采取集体组织与个人联系相结合的方式，通过召开座谈会、与员工谈心、到员工家中走访等形式，了解员工工作生活情况。

    三是开展征求意见活动。在换位活动中，班子成员广泛听取意见，找问题，查不足，积极解决员工工作生活中遇到的困难。（高发公司）