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    一是创新方法，严格把好党员发展关。实行发展党员目标制，把好发展计划关。对培养对象登记造册，特别对业务骨干做为重点培养对象。把“政治优，年纪轻，文化高，能力强”的青年入党作为组织发展的重点。实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，组织入党积极分子集中培训，系统地学习党章、党务知识、党的基本路线等基本知识.
    
    二是创新思路，把“政治优，年纪轻，文化高，能力强”的青年入党作为组织发展的重点。注重党员发展向生产一线倾斜，加大在一线优秀团员、岗位能手、服务标兵、管理先进的发展力度，不断激发他们的政治热情，将其积极培养成为党的一份子。其中在平顶山分公司党委试点推行的“一推四选”效果显著，2011年公司发展新党员中，一线员工35名，占56%。不断完善党员年龄和学历结构，不仅为党组织输送了新鲜血液，还为党组织输送了先进的理念。2011年公司新发展的党员中，35岁以下的有44名，占71%；大学专科及以上学历的有59名，占95%。