职工家园

    一年一度的炎热夏季已经光临我们，对于从事以露天为主要作业方式的职工来说，是一年中最为难过的一个季节。因此，防暑降温对于保障职工的身心健康，保证安全生产十分重要。笔者以为，在防暑降温上，应该做到“三要三不要”：
    “三要”：即一要及时，所谓及时就是要及时根据天气变化，调整或准备好防暑降温的食品和用品，现在我们的防暑降温条件已经得到了较大改善，空调、冰柜、冷饮机，还有各种各样的饮料，已经比较单一的靠西瓜、绿豆汤的传统降温丰富得多，但是，投入不代表“产出”，要根据天气变化，提前做好准备，是防暑降温的关键，各单位要随时掌握气象预报，提前做好应急准备；二要细致，就是说防暑降温工作既要“面面俱到”，又要因人而宜，切不可“一刀切”，我们从事在露天下劳作，职工特别的辛苦，汗水流得格外多，要细致地观察作业中工人的精神状况，我们的基层现场负责同志，要留心身边的职工，发现“异常”立即采取降温乃至急救措施，以防意外发生。细致还表现在对一天高温段的掌握，这就是中午偏后的时间，暴雨来临前的短暂闷热，都是人体最不适应的关键点，要格外在意，特别小心，必要时可以采取短暂休息或轮休的办法，以减少职工的过多消耗，增强抵抗力；三要科学，防暑降温更要讲究科学合理，要从人体节律上研究人体的变化曲线——一天的变化和一周的频率周期，为什么有时我们一天都感到精神抖擞，而有时候即使不是生病，也感到无精打采？这就是我们的生物钟在调节作用的结果，夏天又是我们人体变化周期最短的时期，相对于冬天，疲劳度往往要缩短1~3天，而且愈是年龄大周期愈短，这就要求我们对待不同年龄，不同身体体质的工人区别对待。
    “三不要”：即一不要没有准备，对于基层单位来说，防暑降温工作一般是有准备而且是准备得较为充分的，比如提前将食堂的空调维修好，防暑降温的材料采购好，以及防暑降温用品提前发放了，但是，问题往往就出在所谓的有准备上，比如当你发现有的职工在现场中暑了，你会怎样采取急救？又比如当高温到了40度以上，你的应急措施是什么？是短暂的停工，还是将防暑降温饮料用品直接送到一线工人手中？二不要马马乎乎，防暑降温看似小事，往往会让我们马虎，比如当一个人在作业时，你是如何做好“互控”的？又比如在工作前，你是怎样观测工作环境是否安全的？还比如职工精神状态不佳，作为基层一线负责同志等，你又该怎样了解其原因，消除心理障碍的呢？三不要简单了事，有的时候，我们就是会把“已经做了”当作衡量工作的标准，有时候就是在这已经中，却发生了不该发生的中暑现象：防暑降温物品已经发了，可是当上现场作业时，带了没有啊？比如已经到现场送防暑降温饮料了，由于天气太热，很快就喝完了，及时补充了没有？在防暑降温环节中，千万不要把已经做了当做“已经做好了，做到最细致了”，而要落实落实再落实，真正做到万无一失！