集团要闻

    6月17日，集团召开新任职干部任前集体谈话会。集团董事长、党委书记李和平、党委副书记刘院生、纪委书记周五四出席会议，集团总经理宋春雷主持会议。调整涉及的集团各二级企业主要负责人、新任职干部参加会议。会上，刘院生副书记宣布了集团干部任职文件。周五四纪委书记对新任职干部进行了专题廉政教育，重点强调了四个方面：一是坚定理想信念，要有信仰、有信念、有信心，以坚忍不拔的意志，排除万难实现理想；二是严守道德底线，注重道德修养、提升道德品行，筑牢红线、守住底线、不碰高压线；三是正确对待监督，时刻将自己置于组织和群众的监督之下，做到自省、自警、自励，始终走在正道上；四要履行“一岗双责”， 既要抓好业务工作，还要抓好分管范围内的反腐倡廉建设，做到“想抓、会抓、敢抓”。李和平董事长做了重要讲话，结合集团成立以来特别是去年以来在改革发展、党风廉政、队伍建设等方面的主要工作情况，对本次干部调整的主要考虑、调整原则进行了通报：一是把握了工作需要的原则，充分考虑了各个单位的工作情况及领导班子的配备现状；二是突出了倾斜基层的思路，体现了集团对基层的高度关注和重视；三是坚持了群众公认的原则，有关部门认真组织推荐和考察，客观、全面地了解广大干部职工对每位同志的认识和看法；四是严格进行了廉政把关，专门征求了纪检监察部门对本次提拔、交流的干部的意见；五是履行了干部有关工作程序，严格按照民主推荐、考察公示、考察谈话、集体研究、任职公示、任前谈话的程序选拔干部；六是执行了民主集中制，集团党委充分酝酿，多次听取所属单位主要领导及系统内、外意见，确保了民主决策、科学决策。李和平董事长要求提拔、交流的干部要从工作大局出发，服从组织安排，珍惜组织的培养及职工的信任，在新的岗位上尽心尽力，不辱使命。一是要增强政治意识，扎实干好工作。要坚定理想信念，践行宗旨意识，切实把心思、把权力用到工作中去，用到落实“一主多元、多元反哺、科学发展、做大做强”的发展战略上去。要结合岗位实际，创造性地开展工作，以实际行动和实在成效，为集团科学发展、跨越发展做出贡献。二是要增强学习意识，不断提高素质。要牢固树立学习就是工作、学习就是责任的理念，把学习作为一种风气、一种生存状态，向书本学，向实践学，向他人学，不断用新思想、新知识充实自己，努力做到与时俱进，理论联系实际，切实提高自身领导水平和工作能力。三是要增强团结意识，形成工作合力。要善于团结人，尊重人，理解人。要有全局思想和民主作风，增强协调沟通的自觉性，注意处理好与上级、同级及下级的关系，积极配合，互相合作。同志之间要多交心，既要讲原则，不和稀泥，又要胸怀宽广，不纠缠细枝末节，切实增强班子凝聚力，形成整体合力。四是要增强廉洁意识，永葆“一方平安”。要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，以身作则，率先垂范，带头规范自身行为。要认真落实“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓紧廉政建设，管好自己，带好队伍，确保本单位、本部门勤政廉政，不出问题，永葆“平安”。宋春雷总经理最后对会议进行了总结，要求一是要尽快完成工作交接，进入工作状态。新任职人员要在两天内报到完毕，尽快把思想和行动统一到集团的各项工作部署上来，按照新的岗位要求，进入新的工作状态。二是要搞好工作衔接，确保年度目标不变。各单位主要领导调整后，原有的工作部署、工作安排要保持合理的延续，要紧盯年初签订的年度目标任务，齐心协力，狠抓落实，确保年度目标任务完成。三是要严肃工作纪律，转变工作作风。要严格落实中央“八项规定”要求，不准以干部调整为借口，大搞迎来送往、相互吃请、铺张浪费。工作交接期间，要严格遵守财务、车辆管理纪律，严禁突击花钱，严禁违规购置车辆。对违反纪律要求造成严重影响的，集团查实后将给予严肃处理。会议还向新任职的干部发放了《廉洁承诺书》，要求要结合岗位实际，对廉洁自律事项及党风廉政建设做出承诺。（人力资源部）