职工家园

    一名在普华永道会计事务所上班半年的女白领，因“过度劳累”引发急性脑膜炎，不治身亡，她最后的微博说“很累”。女白领之死在上海滩引起热议。据《新民晚报》调查，上海白领阶层普遍反映他们有上班时间没下班时间，对于一些白领集中的单位，劳动法规定的八小时工作制不起作用。白领没有地方投诉，只有在网上写微博发牢骚。调查中，发现上海全球顶尖的4家会计事务所——普华永道、德勤、毕马威和安永，都没有建立工会，从2008年至今，上海的工会组织一直督促他们成立工会，但4家会计事务所都以各种理由推托。
    白领不同于蓝领，他们收入高、竞争压力大，工作时间弹性也大，可这些员工缺少自我维权的胆量，没人敢去找老板抗争，工作任务指标定得太高只得靠加班完成。白领们心里的意见多却没有农民工用脚投票的勇气，只好在网上匿名发点牢骚耍隔山打牛的功夫。本来，他们更需要有代言人为他们向老板投诉，偏偏所在单位没有工会。从新闻媒体的调查来看，上海的工会组织和“四大”会计事务所联系建会事宜，只是找了事务所的负责人而不是员工，所以事务所会找理由推托。按照我国的法律，若是职工群众要求成立工会组织，用人单位是不能拒绝的。但众多热议“过劳死”的白领，恐怕自己对工会也不甚了解。
        应当承认，计划经济时期，公有制企业较少发生非法侵害职工合法权益的行为，职工如果觉得遭遇不公，也是直接找厂长或党委书记说事儿，或者向企业的上级主管部门投诉。所以形成了基层工会的主要工作不是为职工具体维权，企业工会维权的形式，多以发出对困难职工的援助倡议、改善职工的业余文化生活为主。在人们的眼里，基层工会只是企业一个部门，维护职工权益有些像“鸡肋”。但市场经济条件下，非公有制用人单位大量出现，劳资之间的博弈不可避免，博弈力量有平衡才有和谐，要达到劳资关系和谐还真不能少了工会。工会的维权形式也由此发生变化。
    曾有一个国有企业的下岗职工对笔者说，原来在国有企业时，并没觉得工会有什么维权作用，后来到了民营企业，才觉得有工会真好，有什么意见可以找工会说说，至少工会要帮助职工说句公道话。笔者曾在洛阳了解到两家合资企业平等协商签订集体合同工作很出色，合资企业工会主席和外方总经理是动真格的谈判，为了职工免费午餐盒饭增加两角钱和其他福利，工会能和企业行政方激辩几个回合。当时，合资企业（原国有企业）的职工对笔者说，现在的工会和以前不一样了，工会真的是保护职工的组织了。这两家合资企业的工会，因维护职工利益而对职工产生了强大的凝聚力，又特别受到外方的尊重。
        市场经济的发展，决定了基层工会的作用和维权方式的变化。用人单位没有工会，职工就会缺失一条表达诉求的重要渠道。毫无疑问，客观现实决定了基层工会不能成为职工维权的“鸡肋”，基层工会也正在学习和实践有效的维权方式，基层工会主席要清楚这一点，企业职工要认识到这一点，用人单位更要知道这一点。(摘自河南工人日报)