基层信息

中天公司紧紧围绕集团人才兴企工作部署，用劲用力，深耕细作，多举措提升人才工作质量水平，为公司及集团高质量发展提供强大的人才支撑。

一是强化“环境”活力之源。开设“科学大讲堂”，立足工作实际开展工程管理、智慧高速、数字产业、新能源等专题授课，拓展人文科学、党务纪检、审计审查等各类知识，营造“人人向学、比学赶超”的浓厚氛围，有效促进职工学业务、强内核，提升创新创造思维和工作能力。

二是强化“培养”基础前提。围绕分公司人员数量少、业务能力低等问题，通过“线上+线下”方式开展财务、党建、工程、维护专项培训，维护工程板块实行全员技能达标，智慧港口板块则采取调研及驻港学习方式，着力打造一支忠诚实干、理念先进、技术精湛的技术人才团队。

三是强化“基层”核心历练。实施“墩苗育苗”行动，选派年轻干部职工深入基层、经受历练，先后共接收49名干部职工报名申请，已选派8名技术骨干投身项目一线，有力强化人才梯队建设，解决青年职工一线实操及管理能力不足问题。

四是强化“岗前”基础保障。对招才引智的高层次人才实施岗前培训，围绕收费、路产、养护进行全岗位体验，帮助职工迈好入职第一步，更好将理论与实践相结合，真正弄明白为谁研发、如何研发、研发的方向和重点是什么，满足科技密集型、智力密集型企业发展需求。(中天公司)