7月19日，集团纪委书记周五四到高发公司信阳分公司、驻信改扩建公司调研并同集团所属在信基层单位纪检监察负责人座谈。周五四书记强调集团各单位要扎实推进廉洁从业宣传教育月活动开展，形成氛围、出真成效。

    在信阳分公司，周书记考察了该公司企业文化建设展、廉洁文化长廊、廉政阅览室和荣誉室，并饶有兴趣的参观了绿色家园基地，对于他们注重发挥群众智慧，在好的基础上不断创新提高给予充分肯定。在驻信改扩建公司，周书记参观了机关办公场所、餐厅、后厨、菜园、文化走廊，对管理资料进行随机抽查并亲切慰问了项目公司机关干部职工。他对项目公司克服困难、积极推进项目进展表示感谢，鼓励项目公司干部职工坚定信心，跟上措施，精心做好前期工作，加强监督，努力打造精品工程、廉洁工程。

在座谈会上，周书记指出，信阳分公司把廉洁从业宣传教育月活动摆上了位置、动了脑筋、想了办法，取得了较好的效果，很受鼓舞。其他几个单位结合本单位实际，积极开展“五个一”活动，取得了阶段性效果，基本达到了集团的要求。

随后，周书记通过阐述“四个为什么”，强调了集团加强廉洁从业宣传教育工作的重要意义。一是为什么开展宣传教育月活动。2010年是集团反腐倡廉建设的打基础之年，教育月活动是推进工作的一种形式，也是重要载体。利用这种形式，集中一定时间去抓宣传教育，造成反腐倡廉的声势，可以为形成以“大宣教”格局为载体的反腐倡廉经常性教育机制积累经验，进而夯实集团反腐倡廉建设的基础。二是为什么要抓廉洁文化建设。文化是企业发展的软实力，廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，既从属于企业文化，又有自己独特的内涵和表现形式。加强企业廉洁文化建设，发挥文化的导向作用、凝聚作用以及对腐朽思想的抵制作用，形成明确的价值观、是非观，对于增强党员干部反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少腐败现象发生，具有重要意义。三是为什么提出廉洁文化“五进”。廉洁文化进机关、进站区（队）、进工地、进岗位、进家庭，充分体现了集团特点，比较契合集团实际。通过试点探索廉洁文化“五进”的有效载体，推进“五进”规范化，能够更好的把集团廉洁文化建设引向深入。四是为什么选取信阳分公司作为廉洁文化“进机关”示范点。信阳分公司是新的老典型，合并成立以来，在廉洁文化建设上有思路、有特点、有创新、有基础，选取该公司作为观摩点有较好的示范意义，体现了廉洁文化的目的性。

周书记强调指出当前集团廉洁文化建设要突出四点，一要倡树一个理念，结合集团和单位实际，提炼一个能够体现企业特点，广大员工认同并愿意自觉遵守的廉洁理念；二要规范教育内容，认真研究日常管理工作和廉洁从业宣传教育工作的节点，使教育内容和管理紧密结合，融会贯通，入心入脑；三要营造良好氛围，通过形成一定的氛围，使大家在崇廉尚廉的文化氛围中工作、生活，使干部职工在潜移默化中受到廉洁文化熏陶，培养廉洁自律的好习惯；四要重视载体建设，没有载体就形不成氛围，没有氛围就无法达到好的效果，要多角度创新形式，多层面建设载体。

结合信阳分公司廉洁文化“进机关”观摩活动，周书记指出，机关是展现一个单位管理水平和廉洁理念的首善场合，推进廉洁文化进机关，要打开思路、突出特点、注重规范。要认真研究廉洁文化“进机关”的内容和形式，力求有深度，使所有进到机关的人都能受到感染和启发。要紧密联系单位实际，反映地域特点，力求体现细节、层面、体现集团总体思路。在廉洁文化建设具体实施中，要考虑可行性，便于推广、形成规范、形成标准。

座谈会由集团纪检监察部部长李飚主持。李飚部长强调各单位要认真贯彻周书记要求，尽心尽责开展好廉洁从业宣传教育月活动，争取更好的效果，促进集团整体反腐倡廉建设。

集团纪检监察部副部长许兴民等陪同调研。