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中原高速平顶山分公司“四常态化”全面调动员工积极性
2016/03/08
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一是思想教育常态化。不断强化思想教育制度建设，创新丰富教育载体，确保思想教育全覆盖，推进思想教育常态化，动员全体职工立足岗位，学习先进，努力提升自身素质。
二是党员带头常态化。充分发挥党员模范带头作用，激励全体职工在工作中奉献担当，共同推动公司各项管理水平提升。
三是岗位竞争常态化。坚持通过开展知识竞赛、技能比武、公开竞选等多种方式，选拔业务知识精、工作能力强的业务骨干担任一线班组长，培养专业化管理人才队伍；坚持岗位轮换机制，根据用人所长、自主自愿原则，安排各岗位之间合理轮换，培养复合型人才。
四是学习培训常态化。通过经常性的开展业务培训、技能比武、模拟演练等，持续提升职工综合能力。（中原高速）
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