集团要闻

为深入贯彻落实“人才强省”战略，进一步加强集团人才队伍建设，1月7日，集团举办新引进高层次人才见面会。集团党委书记、董事长付磊出席会议并讲话，集团总部相关部门（中心）、建设集团、咨询集团、中天公司主要负责同志及新引进高层次人才参加会议。集团党委副书记尹春华主持会议。

会上，新引进的高层次人才依次汇报了自己的应聘岗位、基本情况、专业背景、工作经历及对未来在集团工作的展望。

付磊董事长代表集团党委向新引进的高层次人才表示热烈欢迎，并结合集团“1147”发展战略，详细介绍了集团作为省属重要骨干企业的功能定位、产业规模、经营情况，以及在省内重大交通项目投融资、交通运输产业集聚发展与转型升级、重大交通基础设施建设等方面取得的一系列成绩。

付磊董事长强调，当下正值集团改革发展与转型升级的关键“窗口期”，新引进的高层次人才为集团注入了新的活力和智慧，要以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，尽快了解集团、融入集团，全身心投入到集团的改革创新发展实践，在与企业同频共振、携手奋进的征程上，奋力达成个人价值与企业价值的深度交融与高度契合。一要锚定专业领域深耕细作，立志成长为业内领军之才。要充分发挥自身专业起点高、理论与实践经验丰富的优势，以积极的探索精神、扎实的专业功底，围绕集团“四大平台”“七大板块”，借助集团与五大院士深度合作的良好机遇，当好合作先锋、勇攀行业高峰，攻克业内痛点、引领专业走向，助力集团在相关专业赛道上取得领先身位，铸就集团创新发展的核心竞争优势。二要着眼全局实现多元拓展，力求蜕变为复合型经营管理精英。要在专业层面精益求精的基础上，按照一人多专、一专多能的要求，不断提升自己跨学科、跨专业、跨领域的知识储备，适应未来集团新业拓展、赛道转换和跨界整合的转型需求，驱动集团业务版图横向拓展、纵深延展。要自觉加强在企业经营管理方面的实践锻炼，不断积累战略管理、企业治理、市场竞争等相关工作经验，努力成长为精业务、懂经营、善管理的复合型人才，拓宽职业生涯发展赛道。三要永葆朝气坚持学习，全力锻造拼搏向上脚踏实地的过硬作风。要始终保持青年人才积极乐观、充满活力的蓬勃朝气，面对新的环境新的挑战，要树牢信心、坚定决心、不忘初心，既仰望星空又脚踏实地，把每一次克服困难都当做自我成长的契机。要对新知识、新技术、新业态保持开放心态，坚持终身学习，让学习成为提升自己、推动工作的源动力，不断为集团创新赋能。要讲规矩守纪律，时刻用党纪国法和集团规章制度严格约束自己，为个人在成长的道路上行稳致远保驾护航。

2024年，集团聚焦主责主业、战略转型对高端人才的需求，积极参加中国·河南招才引智大会系列活动，将企业人才需求纳入省级引才计划，社会化招聘2名领军人才、10名青年人才、15名全日制博士，有力助推了集团人才高地建设，为集团改革创新发展提供了新的智力支持。（人力资源部）