高发公司全面推行干部作风问责制

    一是构建责权统一的问责体系,明确职责分工,形成“有权必有责、权责必分明”的责任体系。二是建立信息公开动态管理制度,公开领导干部工作职能、承担的重点工作等内容,便于职工群众监督。三是建立微信互动问责平台,请基层职工对干部工作进行评论,提出建议,反映问题。对基层职工提出的批评性、建设性意见,当日整理,当日报送,存在问题责令限期整改。四是建立履职问责制,解决“不作为、慢作为、无作为”等行为。实施季度、年终考评机制,把工作业绩与作风考核挂钩,营造转作风、争一流的良好氛围。(高发公司)