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高发公司全面推行干部作风问责制
2018/01/12
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一是构建责权统一的问责体系，明确职责分工，形成“有权必有责、权责必分明”的责任体系。二是建立信息公开动态管理制度，公开领导干部工作职能、承担的重点工作等内容，便于职工群众监督。三是建立微信互动问责平台，请基层职工对干部工作进行评论，提出建议，反映问题。对基层职工提出的批评性、建设性意见，当日整理，当日报送，存在问题责令限期整改。四是建立履职问责制，解决“不作为、慢作为、无作为”等行为。实施季度、年终考评机制，把工作业绩与作风考核挂钩，营造转作风、争一流的良好氛围。（高发公司）
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