一是计划详细,落实到位。对各阶段的专题学习任务进行分解,周密部署,并规定每周二为“三严三实”专项活动学习日,要求认真做好学习笔记,定期开展学习效果检查,达到软约束、硬要求、动态监督相结合。二是学习方式灵活多样。开展学习专题调查问卷活动,实施学习活动“点餐”制度,推行“拓展式”、“帮带式”、“组合式”、“互动式”、“定责式”等学习模式,采用“理论培训+学习论坛”、“空中课堂+手机平台”等方式,搭建“学用互促”高效平台。三是多种方式深化效果。将学习活动采取个人自评、领导点评和学习测试小结相结合的方式检验学习效果。并建立学习培训成果展示台,通过公司内部网络平台将优秀学习笔记、心得体会、学习小结进行展示,进一步调动学习积极性。四是完善机制,强化监督。推出“学习--测试--考核--总结”的循环考评机制,实现了学习常态化。