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近日，商丘分公司创新开启“微课堂”培训模式，掀起员工更新专业知识、补齐技能短板的学习热潮。

一是“微主题”提升团队学习力。创新“我说你听”培训模式，鼓励职工轮流担任“老师”上台分享，通过聚焦实际工作中的具体问题，以备课、讲课、评课的互动学习形式，让大家在思想交锋、观点碰撞中实现知识互通、经验共享、共同进步，达到由“要我学习”到“我要学习”的思想转变。

二是“微场地”提高团队软实力。公司机电知识培训打破场地限制，将“维修点”当“教室”，把“问题”当“教材”，现场有“插话式”提问、“调侃式”交流。培训内容直观、可操作性强，增强课堂吸引力的同时，提升团队时间利用率和驱动力。

三是“微课时”，提高创新驱动力。通过微缩无人机巡查培训流程，内容以实操为主，每天利用工作中“碎片化”时间模拟实战，每次培训总体时长控制在20分钟左右，提高养护、路产部门对无人机操作技术的熟练度和应对突发事件的应急反应能力。（商丘分公司）