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“逐级积分制”提升培训实效
2019/04/19
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近日，高发公司信阳分公司根据收费站岗位职责不同，制定“逐级积分制”，确保日常培训取得实效。收费站站长积分方式为：基础分+案例研判+授课+内训师培养；收费站票款员积分方式为：基础分+日常数据报送+报表填报+后台稽查+授课；内业积分方式为：文件整理+信息报送+写作水平+政策传达；内训师积分方式为：根据授课级别、次数及效果，积分由高至低每项分别加3、2、1分，纳入个人三级考核成绩。“逐级积分制”一改以往“齐培训、齐考核”的模式，根据岗位职责不同和一线员工业务知识掌握情况，分类设计培训方式，既为日常培训指明目标和方向，又确保学有所获、学有所成。（高发公司）
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